各鎮人民政府、街道辦事處，區直各有關單位： 

　　根據《關于印發<杭州市余杭區“139”中青年人才培養計劃（2016—2020年）>的通知》（余人社發〔2016〕65號）文件精神，和年初工作安排，經研究，決定組織開展2018年度余杭區“139”中青年人才培養計劃增補選拔工作，具體通知如下： 

　　一、選拔名額和條件 

　　2018年度計劃選拔培養“139”中青年人才第一層次1名、第二層次14名、第三層次37名。 

　　1.第一層次。一般應具有相關專業領域副高級以上職稱，年齡在40周歲以下（含40周歲）。理論基礎深厚，專業知識扎實，具有較高學術造詣，學術視野寬廣，能跟蹤了解本學科本專業前沿領域和發展趨勢，有很強的科研、技術創新能力和團隊核心帶動作用。在本專業領域有重大學術技術創新，曾作為主要成員承擔省市區重點科技項目，或曾獲得市級以上科技進步獎、新產品獎等獎勵，或曾獲得區級以上有突出貢獻的優秀科技工作者稱號，或已被上級有關部門列為市級學術技術帶頭人，所承擔的科技成果產生了顯著的經濟社會效益。 

　　2.第二層次。一般應具有相關專業領域中級以上職稱或碩士研究生以上學歷，年齡在35周歲以下（含35周歲）。掌握本學科的理論基礎和專業知識，了解本學科國內外現狀和本專業前沿發展趨勢，有較強的科研、技術創新能力和團隊核心帶動作用。在本專業領域有較為重要的學術技術創新，曾承擔區級以上重點科技項目，或曾獲得區優秀科技工作者稱號，或已被列為區級以上有關部門學術技術帶頭人，所參加研發的科技成果產生了較好的經濟社會效益。 

　　3.第三層次。一般應具有相關專業領域中級職稱，年齡在35周歲以下（含35周歲）。掌握本學科專業知識,了解本學科本專業國內外技術發展動態,具有一定的創新能力和團隊協作精神，是單位的技術骨干。曾參加過區級有關部門的重點科技項目，或曾獲得區有關部門的科技獎勵。 

　　對業績突出的杰出中青年人才，可不受以上條件限制，直接破格選拔。對入選市“131”第三層次培養人選的可申報“139” 第一、二層次；對入選我區上一批“139”培養對象中，1983年1月1日以后出生的原第二、三層次人選，業績突出的，可優先進入本輪高一層次繼續接受培養。黨、政、軍、群機關的工作人員和參照公務員管理的事業單位工作人員不屬于選拔范圍；已入選杭州市“131”第一、二層次培養人選的不再申報“139”培養人選。 

　　二、選拔推薦程序 

　　1.培養人選的推薦,采取組織推薦和個人自薦相結合的辦法。根據規定的培養人選選拔范圍和條件,擇優推薦,填寫《杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦表》并附相關材料報所在鎮政府、街道辦事處或區直有關單位。 

　　2.各鎮政府、街道辦事處，區直有關單位對推薦材料進行審核評議,劃分層次,列出人選的推薦順序, 公示無異議后，填寫《2018年度杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦匯總表》報區人力社保局。 

　　3.區人力社保局對全體推薦人選提出初審意見，提交區委人才工作領導小組審定。 

　　三、上報材料和時間 

　　1.2018年度杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦匯總表》（一式一份，用標準A3紙打印，表式見附件1），同時上報電子文件。 

　　2.《杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦表》（一式一份，用標準A4紙打印，表式見附件2），同時上報電子文件。表格中要求提供的推薦人選的學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書、榮譽證書、代表性論文、科研項目、基金資助、專利等附件證明材料復印件各1份（須單獨裝訂成冊，添加目錄并由單位審核原件后蓋章確認）。每個推薦人選的材料裝入一個檔案袋中，檔案袋上注明推薦人選姓名、申報層次、行業分類、推薦部門。以上表格均可從余杭區人才服務網（www.yhqrcfw.com）-人才創新創業-表格下載欄目下載。 

　　3.請各鎮政府、街道辦事處，區直各有關單位將上述材料于2018年8月31日前報區人力社保局人才開發科。 

　　聯系人：劉慰、鈕施翰，聯系電話：0571-86223642，電子郵箱：yh89175382@163.com。 

　　四、工作要求 

　　各有關單位要高度重視“139”中青年人才培養人選的選拔推薦工作，加強領導，廣泛宣傳，精心組織，周密部署，嚴把推薦質量，確保推薦選拔工作的順利完成。 

　　附件：1.2018年度杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦匯總表 

　　      2.杭州市余杭區“139”中青年人才培養人選推薦表 

　　      余人社發〔2018〕65號.doc

　　               杭州市余杭區人力資源和社會保障局 

　　             2018年7月25日 

本文來源于：余杭區政府網